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第644章 命中注定的衰败中（第1页）

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命中注定的衰败（中）（命中注定的衰败（中）（第22页）帖子详细剖析了盛夏os的内核调度机制，以及它比塞班优秀的具体技术点。他把帖子发到了架构讨论版块。帖子发出六小时后。他去餐厅吃了个午饭回来，发现帖子不见了。不仅帖子不见了，他的账号还收到了一条系统警告。“您的帖子被社区管理员删除。”“删除理由：探讨内容与公司现有技术路线不符，易引发不良讨论氛围。”奥利弗气笑了。技术论坛居然不允许探讨新技术。这时，他内部聊天软件弹出一个窗口。一位ip地址显示在赫尔辛基总部的匿名同事，给他发来了一条私信。“芝加哥的兄弟，别在论坛发那种帖子了。”奥利弗回复：“为什么？技术探讨也不行？”赫尔辛基同事回复得很快。“你是真不懂还是假不懂？”“塞班系统部门的年底奖金，以及明年的裁员指标，都是和系统版本的覆盖率挂钩的。”“你引入任何外部系统，只要高层点头，立刻就会占用塞班的资源。”“这会直接影响几百甚至上千人的绩效评级和饭碗。”“大家都在指望塞班发奖金还房贷，你现在要砸锅？”奥利弗看着屏幕上的字。他终于明白，自己面对的不是技术壁垒。是利益的高墙。两个月的时间终于熬过去了。产品委员会预审的那天终于到来。奥利弗带着样机和整理好的资料，提前半小时来到会议室。他仔细调试好投影设备，确保画面清晰。会议定在下午两点开始。到了两点十分，会议室里只坐了五个人。有两名委员迟到了。还有两名委员是以线上会议的形式接入，全程挂着静音，连摄像头都没开。奥利弗站在投影幕布前，开始演示。他讲得很卖力。他把之前在迈克尔那里展示的环节，重新详细演示了一遍。十分钟后，演示完毕。坐在主位的财务代表第一个发问。“供应链改造的硬性成本大概是多少？”奥利弗如实回答：“我测算过，由于绝大部分元器件通用，改造成本不会超过现有新机型的百分之五。”人事部门的代表接着问。“如果立项，庞大的塞班团队人员如何安置？我们需要赔付多少违约金来进行裁员？”“不一定需要裁员。”奥利弗解释。“他们可以转岗去做应用层的开发，新系统同样需要庞大的应用生态。”市场部代表抛出了第三个问题。“引入外部系统，季度财报的盈利预期会受多大影响？华尔街的分析师会怎么看我们放弃自有系统的行为？”奥利弗愣了一下。“我是工程师，成本和人力的精确测算，以及财报分析，需要财务和hr甚至公关部介入。”“我只能保证技术方向绝对正确。”委员会的人没有继续追问。他们开始低头在评分表上写写画画。“开始投票吧。”财务代表说。现场五个人，加上线上两人的投票。一共七票。“四票赞成，三票反对。”财务代表宣布结果。“按照规定，未达六票通过门槛，该议题搁置。”奥利弗急了。“这不是技术问题导致的不通过！”“不管是什么问题，没到六票就是不通过。”财务代表收拾文件离开。

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